1차 면접 글을 올리고 난 후 많은 시간이 흘렀다. 포스팅을 준비해둔 주제는 정말 많았는데, 우선순위를 정하면서 포스팅을 뒤로 미루다보니 이제서야 적게 되었다. 하지만, 면접 당시 그 날의 기억은 뚜렷하고 내용을 잘 정리해두었기에 늦었지만 작성을 해본다. 면접 전 임원 면접은 첫 경험이었다. 따라서, 무엇을 준비해야 하는지 어떤 것을 준비해가야 할 지 면접에 대한 질문은 무엇이 나올지에 대해서 준비를 많이 했던 것 같다. 하지만, 여러가지 예상 질문들을 미리 준비를 했었는데, 임원 면접을 봤던 동료들에게 조언을 구하니 사실 그런 질문들은 미리 준비한다고 해서 예상 질문들로 보통 나오지 않는다. 그런 것 보다는, 다른 분야를 준비하다가 왜 이쪽 분야를 준비하게 되었는지에 대한 시나리오가 더 중요 할 것 같..
NHN의 T면접은 매번 채용시장에서 찾고자 하는 인재에 따라 인터뷰 방식이 달라지는 느낌이었다. T 면접을 보기 전에 도움이 될 만한 다른 포스팅 자료가 있는지를 알아봤는데 참고할 만한 자료가 많이 없었다. NHN T 면접에 대해서 어디까지 얘기를 할 수 있을까? 생각을 해봤을 때 어떤 문제가 나왔는지보다 어떤 방식으로 진행되는지만 간략하게 얘기를 하는 것이 좋을 것 같다. 기술 인터뷰 진행 전 인터뷰 방식에 써있는 것처럼 알고리즘 문제를 풀 수 있는 시간이 주어진다. 해당 시간동안 주어진 문제를 풀고 해당 문제를 바탕으로 기술 면접관들과 어떻게 풀어나갔는지, 더 좋은 해결 방안은 없을 지 서로 소통을 하면서 문제를 풀어나가는 방식이다. 준비를 해나가는 과정에서 알고리즘을 어느정도까지 알아야 하나요? 라..
지원 이전 NHN은 Java 컨벤션에 대한 문서가 잘 정돈되어있는 만큼 평소에도 개발 문화가 좋은 곳이구나. 라고 생각을 하며 꼭 서류를 작성해보고 싶은 부분이었다. 이 때, 남들과 다르게 특별한 부분이 있었는데 지금까지 웹 백엔드 개발자를 준비해왔지만 직무를 게임 서버 개발자라는 직무에 지원하였다. 이 부분은 C 면접 파트에서 후술하도록 하겠다. 서류 매달 자신에 대해서 회고를 진행하면서 추가 할 내용이 있는지 이력서를 검토하면서 업데이트를 해나갔기에 추가 할 부분들만 추가하여 이력서를 제출하였고, 자기소개서 양식은 자유 양식이라 본인이 어떠한 가치관으로 개발을 하고 개발을 어떻게 진행해왔는지 실제로 나라는 사람은 어떠한 가치관으로 인생을 살아가고 있는지에 대해서 서술하였습니다. 코딩 테스트 문제는 총..
